1 劳工政策

彼格制定一系列符合标准和法律法规的劳工政策及程序，涉及到员工的人身权益、人格尊重、自由择业、未成年工、结社自由、工作时间、工资福利、工作条件改善等，形成系统的规章制度，在实践中依章执行，依规管理，规范公司行为并不断加以改善。

2 健康与安全

2.1职业安全、公共与工业卫生

严格遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险源，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境，确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求，在符合法规的基础上采取适当的措施，最大限度地降低工作环境中的危害因素，定期进行健康检查和培训。

2.2应急响应

彼格建立各项应急小组，拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备消防设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。

彼格已于2020年8月取得职业健康安全管理体系认证证书。

3 环境保护

3.1遵守法规与节约资源

严格遵守相关法规要求，获取所有必须的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新。废水、废气、噪音均经处理后达标排放，并定期检测合格。合法处理固体废弃物并控制危险化学品的使用，并按相关规定公示《危险废物管理计划》危险废物管理计划.pdf。加强企业节能减排投入和技术改造力度，合理规划，系统管理，确保各项环境指标在法规规定的范围内。主动淘汰落后的生产设备和工艺，积极实施清洁生产，提高资源的综合利用率，减少污染物的排放。制定科学可行的突发环境事件应急预案，并组织应急演练，确保环境安全。

彼格已于2020年8月已取得环境管理体系认证证书。

3.2绿色产品

所有供货产品均满足以下环保法律法规要求，包括：EU RoHS指令等。要求在产品开发设计阶段实现环保生态化设计，保证产品绿色健康、无毒无害。

3.3温室气体排放

彼格已将温室气体作为企业运营活动的一部分，基于厦门政府相关制度的要求识别温室气体的排放，并采取有效的节能减排行动。

4 道德规范

彼格在所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准，禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为。严格遵守所有适用的公平竞争法，任何员工不得操纵、使用特权信息，或以其他不公平的方式获取不公平的利益，公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。